Nos valeurs

La raison d’être du groupe Seiko / Hoya est de proposer une correction et protection visuelle pour chacun tout au long de la vie et d’agir, avec ses collaborateurs et partenaires, pour un impact environnemental et social positif sur le territoire.

TRAVAILLER POUR SEIKO 


C'est faire partie d'une entreprise familiale et contribuer à l'histoire d'une marque. 

Une culture de la diversité

Dans notre équipe, chaque individu, chaque métier, chaque point de vue est valorisé sans distinction parce que c'est cette richesse qui nourrit notre inspiration et qui donne vie aux idées les plus audacieuses et aux projets les plus innovants. La diversité est notre plus grande force.

 

Le bien-être au coeur de nos préoccupations

Le bien-être et l’expertise de nos équipes sont essentiels, car ils constituent le levier de notre succès collectif. Nous avons à coeur de créer un environnement de travail bienveillant et propice à l'épanouissement professionnel, pour encourager et stimuler les talents de nos collaborateurs.

Des relations basées sur le respect et la confiance

La famille Seiko c’est une équipe soudée construite sur la confiance et le respect mutuel. C'est grâce à ces valeurs que nous cultivons des liens solides et une atmosphère stimulante, où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu dans sa contribution à notre mission collective.

Index d’égalité professionnelle

Ces engagements se traduisent entre autres par un index d’égalité professionnelle de 89/100 (2023) : 

  • Indicateur écart de rémunérations : 34
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15
  • Indicateur hautes rémunérations : 5

LES VALEURS SEIKO

Pour garantir harmonie et plaisir au travail, nous nous engageons à partager à tous nos employés les valeurs CLEAR

Soin- Prendre soin de nos collègues, de nos clients, de la société et de l'environnement.

Apprendre - la connaissance est une ressource illimitée - et la formation est le meilleur moyen de développer notre potentiel individuel, afin que nous puissions nous épanouir et grandir

Autonomie - responsabiliser les collaborateurs et donner à chacun les moyens de réussir, et nous soutenir les uns les autres pour nous épanouir ensemble.

Adaptabilité : s'adapter à un monde en perpétuelle évolution, en faisant preuve d'un état d'esprit ouvert, positif et constructif et en apprenant des autres.

Respect : se respecter les uns les autres consiste à protéger et à valoriser nos différentes compétences et cultures. La diversité et notre singularité nous rendent plus forts.

Notre raison d'être

La raison d’être de Seiko Optical France est de proposer une correction et protection visuelle pour chacun tout au long de la vie et d’agir, avec ses collaborateurs et partenaires, pour un impact environnemental et social positif sur le territoire.

Nos engagements

  1. Innovation ophtalmologique - Être un partenaire de confiance auprès des professionnels de la vision pour améliorer votre qualité de vie à travers l’innovation et la personnalisation des produits et des services
  2. Santé visuelle et prévention pour tous -Soutenir et mettre en œuvre, aux côtés des acteurs institutionnels et associatifs de la santé publique, des initiatives et solutions ophtalmiques innovantes pour réduire l’écart d’accès à la santé visuelle et faire de la prévention des troubles visuels un réflexe dès le plus jeune âge.
  3. Acteur territorial et engagé -Développer notre impact social et environnemental positif au niveau des territoires en soutenant l’économie et développant des partenariats avec des associations locales.
  4. Lieu de travail positif et inclusif -Incarner un lieu de travail bienveillant, sûr et épanouissant et agir en matière de prévention santé pour toutes et tous

Nos engagements et actions RH

Chez Seiko Optical France, nous menons des actions de prévention pour améliorer la santé au travail de nos collaborateurs, et agir sur leur qualité de vie au travail (QVT).

La prévention de la santé de nos collaborateurs, une priorité pour améliorer leurs santé globale

Chez Seiko Optical France, l’attention portée à la santé des collaborateurs se concrétise par plusieurs actions qui se veulent aller au-delà des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise pour porter au plus haut la notion de santé et de bien-être au travail.

L’entreprise a mis en en place des partenariats structurants avec des solutions de prévention globale de la santé physique et mentale proposée par des experts. Dans ce cadre, plusieurs initiatives ont été mises en place depuis plus de 5 ans :

Un questionnaire santé visuelle salariés et cartographie des risques pour l’entreprise

  • Un bilan de dépistage de Santé Visuelle pour les salariés et leur famille
  • Passage sur poste de travail prévention Santé Visuelle et troubles musculosquelettiques (TMS)
  • Des ateliers de sensibilisation à un bon équilibre alimentaire (nutrition)
  • Des séances de médecine douce (chiropraxie, olfactothérapie) 
  • Des séances de coaching sportif

Garantir un équilibre vie professionnelle et vie personnelle

Pour nos collaborateurs en situation d’aider un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap, a été mis en place le programme Prev&Care, structure spécialisée qui apporte un soutien moral et opérationnel aux aidants.

Après un premier entretien pour évaluer la situation, un plan d’aide comprenant les recommandations personnalisées ainsi qu’une proposition d’accompagnement opérationnelle (prise de rendez-vous, prise en charge des démarches financières et administratives) sont transmis au collaborateur dans un délai de 24 heures.

Une ligne d’écoute Service Social Direct pour la prévention des risques psychosociaux et une assistance sociale a été mise en place et permet la prise de rendez-vous par téléphone ou par Internet.