La raison d’être du groupe Seiko / Hoya est de proposer une correction et protection visuelle pour chacun tout au long de la vie et d’agir, avec ses collaborateurs et partenaires, pour un impact environnemental et social positif sur le territoire.
C'est faire partie d'une entreprise familiale et contribuer à l'histoire d'une marque.
Dans notre équipe, chaque individu, chaque métier, chaque point de vue est valorisé sans distinction parce que c'est cette richesse qui nourrit notre inspiration et qui donne vie aux idées les plus audacieuses et aux projets les plus innovants. La diversité est notre plus grande force.
Le bien-être et l’expertise de nos équipes sont essentiels, car ils constituent le levier de notre succès collectif. Nous avons à coeur de créer un environnement de travail bienveillant et propice à l'épanouissement professionnel, pour encourager et stimuler les talents de nos collaborateurs.
La famille Seiko c’est une équipe soudée construite sur la confiance et le respect mutuel. C'est grâce à ces valeurs que nous cultivons des liens solides et une atmosphère stimulante, où chacun se sent écouté, valorisé et soutenu dans sa contribution à notre mission collective.
Ces engagements se traduisent entre autres par un index d’égalité professionnelle de 89/100 (2023) :
Pour garantir harmonie et plaisir au travail, nous nous engageons à partager à tous nos employés les valeurs CLEAR suivantes :
Soin- Prendre soin de nos collègues, de nos clients, de la société et de l'environnement.
Apprendre - la connaissance est une ressource illimitée - et la formation est le meilleur moyen de développer notre potentiel individuel, afin que nous puissions nous épanouir et grandir
Autonomie - responsabiliser les collaborateurs et donner à chacun les moyens de réussir, et nous soutenir les uns les autres pour nous épanouir ensemble.
Adaptabilité : s'adapter à un monde en perpétuelle évolution, en faisant preuve d'un état d'esprit ouvert, positif et constructif et en apprenant des autres.
Respect : se respecter les uns les autres consiste à protéger et à valoriser nos différentes compétences et cultures. La diversité et notre singularité nous rendent plus forts.
La raison d’être de Seiko Optical France est de proposer une correction et protection visuelle pour chacun tout au long de la vie et d’agir, avec ses collaborateurs et partenaires, pour un impact environnemental et social positif sur le territoire.
Nos engagements
Chez Seiko Optical France, nous menons des actions de prévention pour améliorer la santé au travail de nos collaborateurs, et agir sur leur qualité de vie au travail (QVT).
Chez Seiko Optical France, l’attention portée à la santé des collaborateurs se concrétise par plusieurs actions qui se veulent aller au-delà des normes de responsabilité sociale dans l’entreprise pour porter au plus haut la notion de santé et de bien-être au travail.
L’entreprise a mis en en place des partenariats structurants avec des solutions de prévention globale de la santé physique et mentale proposée par des experts. Dans ce cadre, plusieurs initiatives ont été mises en place depuis plus de 5 ans :
Un questionnaire santé visuelle salariés et cartographie des risques pour l’entreprise
Un bilan de dépistage de Santé Visuelle pour les salariés et leur famille
Passage sur poste de travail prévention Santé Visuelle et troubles musculosquelettiques (TMS)
Des ateliers de sensibilisation à un bon équilibre alimentaire (nutrition)
Des séances de médecine douce (chiropraxie, olfactothérapie) 
Des séances de coaching sportif
Pour nos collaborateurs en situation d’aider un proche fragilisé par l’âge, la maladie ou le handicap, a été mis en place le programme Prev&Care, structure spécialisée qui apporte un soutien moral et opérationnel aux aidants.
Après un premier entretien pour évaluer la situation, un plan d’aide comprenant les recommandations personnalisées ainsi qu’une proposition d’accompagnement opérationnelle (prise de rendez-vous, prise en charge des démarches financières et administratives) sont transmis au collaborateur dans un délai de 24 heures.
Une ligne d’écoute Service Social Direct pour la prévention des risques psychosociaux et une assistance sociale a été mise en place et permet la prise de rendez-vous par téléphone ou par Internet.
